どうもたいらーまんです。
前回の記事で、20代までにやるべきことというテーマで記事を書きましたが、やるべきことというより欲しい力を書いていて、具体性に欠けると思ったのでもう少し細かく書いていきます。
なので、やるべきことを「能力を上げる」ことに一旦変換しておきます。
能力を上げると一言でいっても、具体的にどうすればいいの？という疑問が生まれたので、今回はそこを掘っていきたいと思います。
能力をあげることは目標ではないですが、自分が決めたことを達成するという観点でこの記事を書きたいと思います。
前回の記事で30代に突入するまでに能力を上げたいと書きましたが、能力を上げるためには具体的にどんなことが必要でしょうか？
目的意識がない状況で、漠然と成長したいというだけでは能力値は大して上がらないと思います。
サッカーが上手くなりたいからといって、ただ練習をしていてもあまり効果的ではありません。
それと同じでいつもどおり仕事をしていても当然能力は上がらないと思います。
なぜ能力を上げるのか？
現時点での自分の能力値はどこなのか。
能力を上げるために取り組むべき課題。
ここを意識して日常の業務に取り組むことで達成に近づけると考えています。
なぜ能力を上げる必要がある？
・自分より能力が低い人から提案されても説得力がないから
・価値を提供できる人材になりたいから
・自分の可能性を追求していきたいから
今の自分の能力値はどこか？
・自分が話したい事を一方的に話すのではなく、相手が知りたい情報、解決したい事を聞いたうえで、ある程度の提案ができている。
・相手の問題は把握していても解決策が単調になることもしばしばで、いろんな角度から提案ができているわけではない
・目標に対してのコミットする力が完全ではなく、取組み意識はどちらかと言えばあるが、取組み方に課題がある
能力を上げるために取り組むこと
・自分より能力が高いと思う人に意見を聞いて、普段から何を意識して仕事に取り組むべきか客観的に教えてもらう
・案件ごとにどこに問題があるか分析するクセを付けて、アプローチを検討する
・課題は必ずメモに残しておき、確認しながら業務を進める
・成功しても失敗しても振り返りをする時間を作る
・自分の業務キャパを把握したうえで、さらに案件数を上積みしていく
・情報は共有する意識を持ち、全体に発信していく
・周りの人の能力を上げる
やれることは他にも沢山ありますが具体的にやるべきことを羅列しました。
そして、具体性という意味で数値化していくことも課題です。
自分の1年間を振り返って、きちんとデータを取ること。
そのうえでなぜうまくいったのか、うまくいかなかったのかを明確にして次に活かしたいです。
年内もあと少し！
残りもハードワーク！
終わり
【自己紹介】茨城県取手市出身 27歳
【経歴】大学卒業後、地方銀行に就職⇒不動産会社に転職
【ブログのテーマ】ダメ社員が一流社員になるまでのノウハウをお届け